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如何与“庸才”领导相处?

【发表时间:2020-06-23 20:04:06 来源:和诚网】

  人才能否得到重用,和真实能力没有任何关系。而全凭老板的一时好恶~!历史上没有哪部法典规定说是人才就一定能得到重用的。

  真正人才,要想得到重用,第一堂课就应该学习的,是如何明哲保身~!那些话该说,那些话不该说。说话做事三思后行!如果连自己的分析和言语控制能力都不够的话,也只能说是一个技术类的人才,而不是管理方面的人才~~!

  还有,就是正视拍马屁的一些作用。西楚霸王项羽,有个谋士,叫范甑的。是一个很有才能的忠心为主的人,曾帮助项羽打过数次胜仗。可是呢,每次对待项羽口不择言,不顾及项羽面子,最后,却落得个发配边疆的结局~~!

  当和氏璧还仅仅是一块玉胚的时候。曾经被一个很有眼光的赏玉之人一次一次献给国王,可是,国王却认为此人是骗子,一次一次的他进行殴打。最后还将此人的双腿砍断。虽然,最后,和氏璧终于见光。可是这个人,却也因此失去了双腿~~!一谏,二谏,三谏……死谏。难道受了这么多次失败,人才都不会反省自己的做事方法方式有错误吗?如此人才,只会心直口快,不会反省自己,被老板贬官,也在情理之中,真是妄称人才~!!

  老板也是人,老板也不可避免的会有喜怒好恶的情绪,老板也会不开心,老板也会气愤。老板也会做错误的事情。那么,怎样发挥自己能力的最大化。让自己的最优化的建议能被老板采纳。这种方式,才是人才应该自己仔细思考的问题。

  作为人才,应该找准自己的定位,自己,最多,充其量,也仅仅只是下属。下属,应当对老板怎样的态度,说怎样的话~~?不要谋求一时之快,让自己后悔万分。以能力降伏老板是可行的。可是,如果能够在能力之外,再有为人的风范和处事的宽容呢?那是不是更好呢?这种人才是不是能力更强呢?

  人才,就应当不断的提高自己,提醒自己,一定要谦逊,不要居功自傲。眼高盖主。你要相信,中国13亿人。在某方面有一技之长的人,海了去了~~!对于老板来说,多谁不多少谁不少。

  很多人,看不起拍马屁的人。可是,在特定场合的拍马,却可以消除隔阂,缓解紧张的气氛。

  拍马,在销售环节中叫做赞美话术。

  比如,一个推销员,去陌生客户的家里,看到客户一副黑脸,你不能一上去就说产品吧。也要打下哈哈,稍微的赞美下客户,房间很有格调啊,衣服,领带很匹配啊。包包很新款时尚啊。很有眼光啊什么的。让客户有个开心的心情来听你讲是不是?

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