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道达尔2017校招面经归来

【发表时间:2020-06-26 20:14:47 来源:和诚网】

楼主浙江某高校化工系研究生,道达尔在业内还是蛮有名的,校招的时候看到道达尔微信公众号有“积30个赞赢面试直通卡”的活动,这个几乎没有难度,楼主就抱着试一试的心态走了一发。接下来的事情就是关于道达尔一二三四五面的情况介绍。

一面:

道达尔在楼主学校有宣讲会,期间出示积赞的证明就可以直接进入第二天的一面环节,楼主报的是支持岗位。

一面大概分2个环节,当时和楼主同一场的包括楼主有六位同学,第一个环节是自我介绍,用,相信各位同学这方面早就准备的很溜了~~第二个环节是小组讨论,由于六位同学分别是三位岗,三位非岗,HR根据岗位把我们分成两个小组,之后这两个小组就没什么关系了,各自做各自的CASE。我们三人组的case是说有一位一直合作的大客户,突然有一天这个客户不想和我们合作了,问你从的角度出发可能是什么原因,如何解决。

其实这个问题还是蛮宽泛的,楼主关于润滑油这方面的专业知识几乎为0,还好两位同学在上有更高的造诣,我主要在搭框架,另外的同学负责填充方案,最后也算得出了一个不错的结论。

结论陈述完毕之后,HR会就刚才的讨论随机发问,之后再用问一些关于你简历的事情,一面总体来说压力不大。

二三四面:

二面通知是在很久以后了,地点:上海人民广场来福士38楼,黄金地段,来福士地下广场有我最爱的士林正豪大大鸡排(虽然和本面经关)

接下来的环节衔接非常快,中间不刷人,首先是

二面:

我这个岗位能够进入到这个阶段的一共有六个人,然后可以先透露一下,这个岗位今年只招一个人,所以就是六选一(就问你激动不激动)

言归正传,二面是做一个TOPIC的全英pre,话题有三个:

1),国际原油市场的价格波动对油气的影响

2),忘记了

3),支持岗位对推销润滑油有什么作用

三选一,准备时间是20分钟,pre时间是5分钟,包括了QA的时间,在座的所有人,包括其他面试者和HR都可以就你的pre提问,整个过程全英。

其实这个环节的要点是:

1)对油气行业的了解

2)基本的逻辑是否通畅

3)的听说能力

个人认为重点是能力,基本的逻辑经过这么多面试的洗礼,相信大家胡诌也能诌出个123来,关键是要有条理,然后面对提问冷静的回答就够了。

三面:

二面之后紧接着是三面,三面是做一个角色扮演的游戏,题目是说:

1)有一笔30万的额外奖金,想作为年终奖分配给员工,你作为某个员工的代表,你要做的就是尽力为这个员工争取更多的奖金,更关键的是,你们最后给出的奖金分配方案要达成一致。讨论时间40分钟,pre时间5分钟,全中文。

2)每个人代表的员工都不同,像楼主那个员工就是“企业培养多年的骨干,有猎头以涨薪40%为条件挖人,该员工本身希望在北京买房,但是面对培养多年的企业,自己也很纠结”。每个人手里的员工都会有相似的描述模式,即:资历如何,做了哪些贡献,有什么困难。

这样的环节设置如果稍有不慎其实蛮容易撕起来的,不过恰好面试的这场熟人比较多,加上大家都比较有经验,讨论的整体过程还是蛮和谐的,虽然有一些争辩,但是没有撕起来。

我们讨论要点是:

1)按照岗和非岗把30万奖金先对半分(这个观点其实有点拍脑袋的,事后证明虽然不是很合理,但是效果还是不错的)

2)按照当年的贡献度为主要参考,资历为次要参考,分配这个奖金

由于上述的第一点对半分的情况,六个人的讨论小组就变成了各有三个人的两个小组,讨论也比较激烈,我的话基本就是按照“该员工是骨干对贡献很大,如果被挖走会对造成影响,该员工本身对有较高的忠诚度只要合理的表示完全可以留住这个人”这样的观点去和另外的小伙伴争论,最后我分到了岗里面的6万,另外两个小伙伴分别5万和4万。非岗的同学给出来的方案是7万,4万,4万。

其实讨论的时候由于材料有限,客观的数据很少,没有特别有利的证据能去说服别人,主要还是靠大家的互相理解和妥协,如果一意孤行死磕到底的话很可能什么都讨论不出来导致团灭。最后我们也算成功按照一定的逻辑汇报出了一个完整的分配方案。

之后HR会对之前的方案作出一些评价,并且会针对一些同学提出问题。第一轮提问结束之后,HR会说,现在假设你们不再是员工代表了,你们现在是董事会成员,你们有权决定这笔钱给谁,现在你们只能把钱分给三个人,你们会怎么做,(这个时候不是群面了,其实就是给每个人发言的机会),然后发言的同学都表示基本会按照之前排出来的最高的三个给,然后HR对我们说了如下一番话,我觉得非常有道理,虽然可能和本面试没有关系,但是对思维方式是一种启发:“像这样的额外奖金的发放,一般都是需要进行公示的,所以这个奖金的分配方式其实是传达了管理层的一种讯号,代表了现阶段的一种价值取向”其中的用意大家可以自己思考。

如果一开始就有上述的思维方式的话,我认为整个讨论会更加流畅,争议也更少。

break:

三面之后已经12点过了,道达尔还是非常人性化的,中间会管饭,加起来一共有40分钟的休息时间。

四面:

一个传统的群面,不过不知道HR出于什么目的,把我们六人小组再次分成33一组。全中,40分钟讨论,10分钟pre。

题干是:

1)有一家钢铁,规模巨大,产线在转型,道达尔准备向这家推销自己的润滑油产品

2)你是一个道达尔的新员工,你的工作如下:

1.介绍道达尔的产品及应用

2.走访客户,并在走访期间推销你的产品

3.为客户解决现场的问题

4.为客户做润滑油的产品培训

你有一周的时间准备,问你如何准备。

其实就是问作为一个人员,如何准备资料,并且向客户推销你的产品。

事后证明对面小组关于方面的方案更加细节,本小组给出的方案还是比较的粗略,不过逻辑才是重点,

首先我们把一周的时间分成四大块,分别准备四个任务,任务的核心有两点,对内收集和对外获取,基本就是按照这两方面来答。由于时间比较充分,我们成功的把汇报方案写满了半面玻璃墙。

PRE之后HR会对你的方案提出一些问题,沉着应对即可。

四面之后这个阶段就结束了:

然后HR把我们带到另外一个房间,让我们在那里休息并等待面试的结果,中间HR也和我们聊了很多,以前对道达尔不是很了解,经过一天的面试和体验,感觉这家还是蛮好的,充满了人文的关怀,HR也会问问我们在场的人手里面FER的情况,对工作地点的偏好等等,比较轻松。

大概40分钟之后,宣布结果,六进三,南京工业大学的小哥,浙大的一个姑凉和我进了下一阶段,感觉还是蛮荣幸的。

五面:

一天之内搞这么多场,这个强度和效率,我不得不点一个赞。五面是二对三,两个面试官对三个面试者,基本都是一问一答的形式。

开场是每人一个英文问题,正常回答即可,之后是针对简历,问一些实习,工作地点的倾向等等,由于楼主之前拿了某快消的口头fer,问了我很多关于快消和油气行业比较,这两家的比较,为什么拿了那个还来这个诸如此类的问题,感觉非常尴尬。

据说这次如果通过的话,下一面是法国boss面。

总体来说,我对这家的印象还是蛮好的,宣讲会,面试的组织,文化氛围,业务水平等等,我感觉作为化工系的学生,道达尔应该是一个不错的选择。

谨以此篇,祝各位都能早日拿到称心如意的fer!!!!!!!!!!!!!!!!

来源:yingjiesheng.com

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